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3個設計思路締造對95后更具吸引力的辦公空間

3個設計思路締造對95后更具吸引力的辦公空間
 
95后已經逐漸成為塑造當今職場形象的一股重要力量,相比其他年齡段的員工來說,他們更喜歡自由、充滿創造力的辦公環境,同時他們也為企業帶來新的、創造性的工作和思維方式。一個優秀的企業,不會放棄吸引源源不斷帶來新能量的年輕一代。優秀的辦公空間設計,是吸引95后的一大重要因素,如何締造更加吸引他們的辦公空間,可圍繞下述的3個設計思路展開。



01
兼顧生活,創造樂趣


隨著科技的不斷發展,人們的工作地點已不再局限于某一空間之中,不論是在地鐵、奶茶店、還是家里都可以通過手機、電腦隨時進行工作。人們生活和工作的界限正在不斷變得模糊,996、007等制度,也讓人們身處辦公空間的時間越來越長。
 
辦公空間兼顧生活,提供一定的娛樂性、趣味性,在更長的工作時數下,員工可適時的放松自己,他們的疲憊感會減少,抱怨也會減少。
 
打造和真實咖啡館別無二致的休閑空間,提供提神的咖啡、美味的小點心、輕松舒適的座椅、舒緩的音樂;沿落地玻璃窗設置安靜私密又視野良好的隔間,讓員工享受不受打擾的寧謐世界,自由俯瞰城市美景;設置活動空間,放置健身器材、游戲設備、卡拉OK設備;等等;一個可以休憩片刻的舒適、充滿趣味性的休閑空間有助于維持員工更長久的積極性。
 
芝加哥BlackEdge Capital貿易公司辦公室
 
公共區域占據了整體空間的一大部分,用于建立健身中心、咖啡館和與游戲區,提供員工從快節奏的工作中解脫出來的場所。安靜的空間也得到重視,有提供員工午睡的午睡室,也有讓員工放空自己的半私人區域。







02
多元化辦公空間
工位、會議室,大多數企業員工只有兩種選擇。不論是工作,是思考,還是短暫的放松全部在工位上完成,對95后已不再具備吸引力。
 
辦公空間設計當然不能只考慮吸引某一年齡段的人,但需要確保不同年齡層次的人都可以健康、舒適、高效的工作。
 
混合式辦公空間更受95后歡迎,私人空間、專用空間、協作空間、休閑空間、會議空間等多種空間,無一缺乏,一部分員工可以在安靜的區域進行專心思考,一部分員工可以無需忌憚是否打擾他人進行深入交流。
 
可伸縮墻面、可移動工作臺和額外插座是大多數公司可以輕易整合入辦公空間的元素。
 
同時,具備站立式辦公桌的辦公空間也更加受95后歡迎,這可以大大降低他們身體不適的風險。
 

倫敦金融服務公司辦公室
 
在開放式辦公區,設置了站立式辦公桌,員工可根據自己的需求,在某一段時間內以站立姿勢進行工作。


 
閱讀室和休息室提供休息、放松的空間場所,,從而刺激工作效率。



 
03
體現品牌文化和價值觀
適應潮流趨勢并非完全拋棄自我,辦公空間設計始終要反應品牌的文化、價值觀、特質和美學,提供更深入人心的空間體驗。企業為自己的形象、文化感到自豪,通過空間彰顯形象,并傳遞員工感知,員工的歸屬感會進一步被激發。
 
將具有辨識度的品牌顏色寓于空間設計之中,是一種很好的體現企業文化和價值觀的方法,例如,可口可樂公司的辦公室總是充滿大小不一的經典紅色模塊,領英的辦公室中總是不缺乏一抹藍色,小米的辦公室中卻總是有橙色的容身之地。
 

小米科技巴西總部辦公室
 
小米的標識色在空間中大量靈活運用,在開放辦公區入口區,映襯著發光的小米LOGO的橙色背景墻吸睛十足,開放辦公區一側的茶水間,從天花、墻面到冰箱、桌椅都采用橙色設計。一些中國特色元素也被置入空間中。




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